Геннадий Пысанко – CEO стартапа O2IT, который занимается развитием R&D-центров в Украине. В сфере IT-рекрутинга Пысанко уже 11 лет. За свою карьеру он прособеседовал несколько тысяч кандидатов на стороне рекрутингового агентства, а также аутсорсинговых и продуктовых IT-компаний. В колонке для UNIT Citizen Пысанко рассказывает о том, как IT-специалисту не промахнуться с выбором работодателя.

В феврале в Украине стартует активная фаза найма IT-специалистов, которая продлится до начала лета. Именно в этот период IT-компании привлекают много специалистов, и у каждого разработчика появляется шанс «найти работу мечты». Как не ошибиться с выбором работодателя и о чем спрашивать во время интервью?

В какую компанию податься?

Можно выделить четыре основных этапа развития компаний – стартап, рост, стабильность и спад. Именно от этапа развития компании будет во многом зависеть специфика вашей деятельности, если вы успешно пройдете собеседование.

Стартапы и компании в фазе активного роста

Молодые стартапы и компании в фазе активного роста чаще всего отличаются гибким графиком, отсутствием четко структурированного и утвержденного спектра задач. Каждый работник трудится на благо компании, выполняя все, что может пойти на пользу проекту.

Компании на этапе стабильности

Компаниям на этапе стабильности свойственны утвержденные и работающие рамки, отлаженные бизнес-процессы, а также определенная субординация. Каждый находится на своем месте и действует согласно установленному трудовому соглашению. Такие компании работают как часы. Если вы – энтузиаст, и бюрократические рабочие процессы вас не привлекают, лучше обратить внимание на стартапы или компании на этапе спада, где можно в полной мере проявить свои способности.

Компании на спаде

Несмотря на неутешительное название, спад для компаний является своеобразным стимулом, толчком к преобразованию структуры, рабочих процессов, кадров или других факторов для вывода компании на стадию нового роста или стабильности. В это время руководство уделяет много внимания специалистам, определяя именно тех сотрудников, которые способны вдохнуть новую жизнь в бизнес и вывести его на новый виток развития. Это отличное время для проявления своего уникального видения в профессиональной деятельности, а также для демонстрации личностных лидерских качеств.

О чем спрашивать на интервью: советы для IT-специалистов

Существуют общие вопросы, которые помогут кандидату получить представление о специфике и уровне компании, а также о своей потенциальной роли в ней. Их можно назвать общепринятыми – эти темы поднимаются на собеседованиях в любой компании. Во время собеседования со специалистами по рекрутингу кандидат должен обозначить следующие вопросы:

  • рабочие обязанности;
  • иерархическая должностная структура проекта/компании;
  • какое развитие ждет работника в компании, есть ли так называемая «карьерная лестница»;
  • как будут оцениваться его результаты работы на испытательном сроке и после него;
  • уровень заработной платы на начальном этапе работы, а также после полного «внедрения» в компанию;
  • особенности корпоративной культуры компании;
  • миссия и цели развития компании.

Для наиболее позитивного и результативного общения с представительством компании лучше разграничивать вопросы для рекрутера и для хайринг-менеджера. Вопросы рекрутеру должны касаться корпоративной этики и культуры, коллектива, взаимоотношений начальника и подчиненных. Вопросы к хайринг-менеджеру лучше основывать на особенностях рабочего процесса и технических моментах, проектах и технологиях компании.

Геннадий Пысанко

Во время собеседования стоит уделять внимание оплате труда, но не акцентировать на этом. Во внимание стоит брать не только уровень заработной платы, но и перспективность должности с позиций карьерного роста, масштабов проекта и особенностей рабочего процесса. Также во многих случаях лучше всего выбирать вариант, оптимально сбалансированный с позиции работа-отдых-семья, чем получать более высокую зарплату.

Многих также волнует вопрос, когда именно на интервью поднимать тему компенсации. Не всегда инициативность соискателя в данном вопросе является хорошей тактикой. Лучше всего дождаться поднятия этой темы представителями компании. А вот при обсуждении суммы девелоперу стоит первым озвучить свои реальные ожидания. У этой тактики есть два неоспоримых плюса. Во-первых, настоящий специалист точно знает свою рыночную стоимость и не стесняется ее обсуждать. Твердая адекватная позиция от соискателя в этом плане всегда лучше варианта: «А сколько предложите?». Во-вторых, указание собственных ожиданий сформирует эффект привязки. Это значит, что при обсуждении финансовой компенсации переговоры будут в большей степени ориентированы на ваши ожидания.

Принятие оффера: на чем должно основываться решение о переходе

Прежде чем принять предложение о работе над проектом в той или иной компании, стоит прислушаться к себе и учесть четыре важных фактора.

Особенности проекта

Чем больше информации вы получите о проекте, над которым будете работать – тем лучше. Специалист в области разработки должен четко понимать, в чем будет заключаться его дальнейшая деятельность. Будете ли вы заниматься разработкой нового продукта или поддержкой уже существующего? Каков масштаб и направленность проекта? Какая команда работает с ним? Все эти, а также другие детали рабочего процесса очень важно проанализировать перед принятием предложения о работе.

Команда

Люди – важная составляющая не только рабочего процесса, но и настроения в компании. Работа в команде требует особых социальных навыков и ответственности, поэтому лучше всего получить информацию о людях, работающих в компании, о развитии их карьеры, достижениях и так далее. На собеседовании вы сможете понять, с кем предстоит работать в дальнейшем, а также насколько такая социальная среда подходит именно вам.

Задачи

Каждый кандидат по-своему индивидуален и ожидает от компании тех или иных задач. Стоит определиться, подходит ли вам проект, где вы знакомы с основными задачами/обязанностями/технологиями, либо же хотите попробовать что-то новое и развить свои навыки в других сферах, выполняя новые для себя задачи.

Репутация компании

Немаловажным фактором также является имидж компании в пределах вашего города, региона, страны и т.д. Изучение общих настроений на рынке, связанных с компанией, облегчит принятие решения. Если вам встретились негативные отзывы о работе или коллективе компании, стоит напрямую спросить об этом рекрутера. Его реакция поможет понять, так ли все в действительности или подобные отзывы не имеют под собой почвы. В любом случае, стоит задавать интересующие вопросы на интервью. Ответы рекрутеров помогут принять взвешенное решение.

Напоследок – мировая статистика на тему: «Что хотят услышать кандидаты на первом собеседовании?».

  • Обязанности на новом месте работы – 69% респондентов.
  • Почему вакансию предложили именно им – 64% респондентов.
  • Ожидаемый уровень оплаты труда – 52% респондентов.
  • Корпоративная культура компании – 45% респондентов.
  • Уровень позиции в структуре компании и миссии самой компании – по 33%.